在这辞旧迎新的温馨时刻，1月17日，云栖兰亭康养社区隆重举行了年度工作总结表彰大会。社区领导、部门负责人、业务骨干和受表彰的服务天使30多人参加会议。
东久企业（上海）发展有限公司总经理王新林参加会议并发表重要讲话。他强调，在云栖兰亭，我们没有领导，都是长者的服务员。我们的目标是通过优质服务，让每一位长者都能感受到家的温暖，乐享暖心、开心、安心的幸福生活。这一理念要贯穿社区工作始终和方方面面。
为了开好这次大会，社区做了认真准备。公司督查组听取了各部门经营服务和团队建设情况汇报；通过长者网上投票和经营业绩评定了服务天使、南宫28下载先进单位和个人；社区多次召开会议分析行业经营形势，确定了2025年经营指标任务。
会议首先由社区主任邵圣行作总结报告。她全面回顾了2024年工作成绩，包括企业经营状况、长者入住情况、社区设施设备的完善、文化活动的丰富以及服务质量的持续优化等方面。同时，也指出了工作中存在的不足和面临的挑战，明确了2025年的工作任务和目标，提出了拚产品、拚服务、拚团队合作等要求。
会议通报表彰了服务天使、先进单位和先进个人。这些荣誉的获得者，或是耐心细致地为长者提供生活照料，或是用心提供医疗健康管理服务，或是制作色香美味、软糯可口的兰亭膳食，或创新销售、经营业绩名列前茅……他们用实际行动，诠释了“服务员”深刻内涵，展现了云栖兰亭服务团队的责任和担当。
随后，东久公司总经理王新林发表重要讲话。他首先代表董事长白勇对受到表彰的服务天使和先进单位、个人表示热烈的祝贺，并对全体工作人员的辛勤付出表示衷心的感谢。他说，云栖兰亭之所以能够取得今天的成绩，离不开每位工作人员的辛勤付出和共同努力。
他指出，2025年，行业内卷加剧，同类竞品增多。我们要聚精会神抓经营，以销售公寓会籍、长短租赁房为重点，同时抓好旅居、餐饮、健康调理经营。紧盯市场行情，创新服务产品，灵活确定价格，拓宽销售渠道，加大宣传力度，实现经营重大突破，南宫28下载实现社区收支平衡。对表现突出的单位和个人实施重奖。
他强调，开源节流、降本增效，不仅是企业管理策略，更是一种企业文化。它需要从上至下，全员参与，形成一股不可阻挡的合力。企业领导要率先垂范，树立节约意识，通过培训、激励等措施，影响和激发员工开源节流的积极性和创造力。同时，建立科学绩效考核机制，降低经营成本，特别是人力成本和能耗成本。
回望耕耘路，我们收获了满满的果实；同心向未来，我们满怀豪情。这次总结表彰大会，我们不仅看到了云栖兰亭的过去和现在，更看到了云栖兰亭的美好未来。
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